Своевременный кадровый аудит и последующее устранение выявленных недостатков поможет подготовиться к проверкам контролирующих органов, избежать негативных финансовых последствий и других мер воздействия на руководителя по результатам проверки, а так же минимизировать трудовые споры с сотрудниками.

Компании целесообразно проводить кадровый аудит в следующих случаях:
- При смене работника, отвечающего за ведение кадрового администрирования;
- При смене руководства организации;
- При приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством, после произошедших в нем изменений;
- При получении информации или предписания о предстоящей плановой проверке трудовой инспекцией.

Аудит кадрового делопроизводства позволит руководству компании получить представление о реальном состоянии кадровых документов:
- Обнаружить несоответствия в кадровом администрировании;
- Определить полноту документационного обеспечения;
- Определить степень соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства;
- Оценить риски наложения санкций при проведении проверок;
- Обновить процедуры ведения кадрового делопроизводства;
- Получить рекомендации по хранению и архивированию документов.
В результате проведения кадрового аудита, вы получите заключение – отчет, который содержит:
- Подробное описание выполненных работ по каждой контрольной проверке кадрового аудита;
- Оценку соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства;
- Рекомендации по устранению выявленных нарушений и исправлению всех ошибок, которые были обнаружены в результате аудита кадровой документации;
- Перечень выявленных нарушений и несоответствий в оформлении, ведении и хранении кадровых документов, с указанием ссылок на законодательство и описанием возможных санкций.